Увольнение по собственному желанию 2 недели является одной из самых распространенных форм увольнения на сегодняшний день. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право уволиться по собственному желанию с предварительным уведомлением работодателя за 2 недели.
Увольнение по собственному желанию во время больничного
Работник имеет право подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Если ранее была назначена дата увольнения, попадающая на период болезни, работодатель должен будет оформить увольнение в указанную дату, при условии, что работник не отзывает заявление на увольнение. Самостоятельно изменить дату увольнения работодатель не имеет права.
Окончательный расчет и увольнение
В последний день работы, даже если он приходится на период болезни, работодатель производит окончательный расчет, выдает приказ об увольнении, в котором делается запись о том, что работник отсутствует и не может быть ознакомлен с приказом. Трудовая книжка будет передана работнику после выздоровления или, с его согласия, будет отправлена ему по почте.
Все причитающиеся суммы работнику будут выплачены не позднее следующего дня после предъявления соответствующего требования. Отдельно стоит отметить, что пособие по временной нетрудоспособности будет назначено и выплачено в течение 10 дней со дня предоставления больничного, в соответствии с установленной организацией датой выплаты зарплаты.
Правовые основы
При увольнении по собственному желанию во время болезни важно ориентироваться на следующие документы:
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ;
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Имея информацию о законодательных требованиях, работнику будет проще разобраться в своих правах и обязанностях при увольнении по собственному желанию во время больничного листа.
В каких случаях можно уволить без отработки
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой кодекс разрешает увольнять работников без долгой отработки, если в ней нет необходимости. Например, у работодателя уже есть кандидат на освобождающуюся должность, поэтому он готов сразу дать расчёт. Или сотрудник нашёл другую работу, на которую нужно выйти через несколько дней, а директор не против его отпустить.
Работодатель и работник договариваются между собой – расторгнуть трудовой договор без отработки или уменьшить её. К примеру, сегодня сотрудник написал заявление, а уже на следующий день получил расчёт. В трудовой книжке делают запись: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Невозможно продолжить работу
Когда есть уважительная причина, можно не отрабатывать положенные две недели. Например:
- сотрудник уходит на пенсию;
- заключил контракт на военную службу или его призвали в армию;
- поступил на учёбу;
- переезжает в другое место;
- супруга переводят на работу за границу или на новое место службы;
- он сам или его родственники тяжело заболели.
В заявлении работник пишет дату увольнения и указывает причину, по которой он не будет отрабатывать положенный законом срок. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный день. Предоставлять подтверждающие документы – справку из больницы, военный контракт, приказ о зачислении в вуз – не обязательно.
Например, сотрудник уходит на пенсию 11 июля. Он не обязан писать заявление ровно за две недели до этой даты. Можно предупредить работодателя за несколько дней – например, 8 июля, а в заявлении датой увольнения указать день выхода на пенсию. В этом случае ему нужно отработать всего 3 календарных дня.
В трудовой книжке указывают причину увольнения без отработки. Например, «Уволен по собственному желанию в связи с зачислением в образовательную организацию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Работодатель нарушил законодательство
Не нужно отрабатывать и в том случае, если трудовая инспекция, комиссия по трудовым спорам или суд выявили нарушения. Например, работодатель задержал зарплату на три недели, а сотрудники обратились в трудинспекцию, которая зафиксировала этот факт и выписала штраф нарушителю. Пострадавшие работники имеют право уволиться без отработки.
Сотрудник в отпуске
Если написать заявление на увольнение перед очередным отпуском, который длится больше двух недель, отрабатывать не придётся. Фактически последним рабочим днём будет день перед отдыхом. Работодатель издаёт приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением и окончательно рассчитывается с работником. С этого дня трудовой договор считается расторгнутым.
Кроме того, сотрудник может уйти в неоплачиваемый отпуск и не отрабатывать 14 дней. Давать или нет дни без сохранения зарплаты, решает работодатель. Если он посчитает причину незначительной, может и не отпустить. За исключением случаев, когда закон запрещает отказывать в неоплачиваемом отпуске, например:
- работающим пенсионерам – до 14 дней в году;
- родителям и супругам военных или сотрудников внутренних дел – до 14 дней в году;
- инвалидам – до 60 дней в году;
- если у работника родился ребенок, в случае регистрации брака или смерти членов семьи – до 5 дней.
Сотрудник на больничном
Сотрудник может написать заявление на увольнение, когда находится на больничном. Если после этого он будет болеть более 14 дней, отрабатывать не нужно. Если меньше – срок отработки уменьшится. Например, работник написал заявление и через неделю вышел на работу – ему нужно будет отработать всего одну неделю.
Порядок увольнения по собственному желанию
Написание заявления на увольнение
Для увольнения по собственному желанию работник должен составить заявление, в котором указывается дата увольнения и его основание «по собственному желанию». Заявление должно быть подписано работником с указанием даты составления.
Необходимо отметить, что указание причины увольнения по собственному желанию в заявлении не является обязательным. Однако в случае, когда работник хочет уволиться без отработки периода, причину следует указать в заявлении. Такие обстоятельства могут потребовать документального подтверждения для кадровой службы.
Оформление приказа об увольнении
После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма приказа № Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1.
В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ и привести реквизиты заявления работника. Работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении и подписать его.
Если работник отсутствует или отказывается ознакомиться с приказом, на документе делается соответствующая запись.
Увольнение по собственному желанию в период отпуска
Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется.
Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, а также произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.
Если работник отказывается от отработки
Согласно статье актуальной на 05.08.2022 года, работнику необходимо отработать 14-дневный срок предупреждения при увольнении по собственному желанию. В случае отказа от отработки сотрудник может быть уволен по указанным выше пунктам трудового кодекса. Таким образом, работник обязан являться на работу и выполнять свои трудовые обязанности до окончания срока уведомления об увольнении.
Важно отметить, что работодатель не может запретить увольнение по собственному желанию, если работник соблюдает двухнедельный срок предупреждения и написал заявление об увольнении. Можно возможность досрочного расторжения трудового договора, даже если сотрудник находится на испытательном сроке или если его трудовой договор имеет срок до двух месяцев.
Порядок увольнения по собственному желанию
Сотруднику необходимо предупредить работодателя о своем решении уволиться не позднее, чем за две недели. Для этого необходимо написать заявление об увольнении, в котором можно указать дату увольнения, или оставить эту информацию на усмотрение работодателя. В случае, если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, сотрудник должен предупредить о своем решении не позднее, чем за три дня. Такой же срок предупреждения действует для работника на испытательном сроке.
Работник и работодатель могут согласовать любую другую дату увольнения, однако ни работник, ни работодатель не могут менять установленные трудовым кодексом сроки в одностороннем порядке.
Увольнение во время отпуска и больничного
В увольнении по собственному желанию включены также дни отпуска и больничного. Если сотрудник написал заявление об увольнении и заболел, то даты больничного не увеличивают срок предупреждения на количество дней на больничном. Если сотрудник написал заявление во время отпуска, и до окончания отпуска осталось больше 14 дней, датой увольнения будет последний день отпуска.
При отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком сотрудник увольняется по стандартной процедуре с соблюдением установленных сроков и порядков.
Если по истечении срока предупреждения работодатель не расторгает трудовой договор или сотрудник не настоит на увольнении, работник продолжает работать на предприятии по действующему трудовому договору.
Расчет при увольнении по собственному желанию
Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. При этом работнику выплачиваются все причитающиеся суммы:
- Заработная плата: сотрудник получает должную ему заработную плату за отработанное время.
- Компенсация за неиспользованные отпуска: если работник не использовал всю свою отпускную норму, ему должна быть выплачена соответствующая компенсация.
- Дополнительные выплаты: в некоторых случаях коллективный или трудовой договор предусматривает выплату дополнительных сумм при увольнении. Работнику также должны быть выплачены эти суммы, если они предусмотрены.
Если увольняющийся сотрудник использовал отпуск авансом, при расчете производится перерасчет выплаченных отпускных. Соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
В случае, если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.
Что такое отработка перед увольнением?
Отрабатывая этот период, работник должен продолжать выполнять свои трудовые обязанности. Отработка включает в себя все рабочие дни, а также праздничные и выходные дни, время отпуска и больничного. Например, если работник подал заявление об увольнении 30 апреля, то отработка начинается с 1 мая, и последним рабочим днем будет 14 мая.
Зачем нужна отработка перед увольнением?
Отработка перед увольнением нужна, чтобы работодатель мог найти замену на должность увольняющегося сотрудника и ввести ее в курс дела. За две недели у работодателя есть возможность подготовиться к отъезду работника и осуществить переговоры с новыми кандидатами.
С другой стороны, отработка также дает работнику время на раздумье. Если в течение этого периода работник передумал увольняться, он может отозвать свое заявление и продолжить работу. Однако, если на его место уже приглашен новый сотрудник, работнику может быть отказано в продлении трудового договора.
Преимущества онлайн-бухгалтерии в учете отработки
- Автоматический расчет отработанных дней и подготовка расчетов для сотрудника
- Учет отработанных дней без участия вручную
- Сокращение времени на расчет и оформление документов
- Точность и надежность при расчете заработной платы
- Возможность отслеживания и контроля над работниками, отрабатывающими перед увольнением
Также, при использовании онлайн-бухгалтерии, предоставляется возможность бесплатного использования в течение 30 дней, что позволяет оценить все ее возможности и преимущества.
Почему нельзя заставить сотрудника отрабатывать TEXT
Когда у работника возникают законные причины уйти без отработки, работодатель не может настаивать на её выполнении. Имея такую возможность, сотрудник может полностью осуществить своё право на увольнение без дополнительного времени отработки.
Законные основания для увольнения без отработки:
- Поступление на работу по новому трудовому договору — если сотрудник устраивается на новое место работы, он может уйти без отработки двухнедельного срока. В этом случае работник не имеет обязанности связываться с предыдущим местом работы.
- Уход на работу в другое государство — если сотрудник решает уехать на постоянное место жительства в другую страну, он также имеет право уйти без отработки 14 дней при увольнении. Работник в данном случае не обязан выполнять дополнительную работу, так как он прекращает деятельность в Российской Федерации.
- Беременность — женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, имеет право уйти без отработки 14 дней при увольнении. Работодатель не имеет права требовать от такой сотрудницы никакой дополнительной работы после уведомления о расторжении трудового договора.
В случае, если работодатель не учитывает вышеперечисленные законные основания для увольнения без отработки и настаивает на выполнении дополнительного рабочего времени, согласно статье 5.27 КоАП РФ, он может быть наказан.
Наказание для работодателя:
| Должностные лица и ИП | От 1000 ₽ до 5000 ₽ |
|---|---|
| Организация | От 30 000 ₽ до 50 000 ₽ |
Если случаи нарушения прав сотрудников на увольнение без отработки повторяются и работодатель повторно ущемляет эти права, размер штрафа увеличивается:
| Должностные лица | От 10 000 ₽ до 20 000 ₽ или дисквалификация от одного года до трёх лет |
|---|---|
| ИП | От 10 000 ₽ до 20 000 ₽ |
| Организация | От 50 000 ₽ до 70 000 ₽ |
Таким образом, сотрудник имеет законные права на увольнение без отработки двухнедельного срока при наличии оснований, и работодатель не может навязывать сотруднику выполнение дополнительной работы. Нарушение этих прав приводит к наказанию со стороны государства, что способствует защите работников и содействует соблюдению трудового законодательства.
Сроки увольнения по собственному желанию
В соответствии с Трудовым кодексом, работник должен предупредить работодателя о намерении уволиться не позднее, чем за две недели. Этот срок начинает течь на следующий день после того, как работодатель получил заявление об увольнении. Однако, можно сократить этот двухнедельный период по соглашению между сторонами.
Исключения:
- Испытательный срок: Если работник решает уволиться во время испытательного срока, то ему достаточно предупредить работодателя за три дня.
- Руководитель организации: В случае, если руководитель организации принимает решение об увольнении, то срок предупреждения составляет один месяц.
Важно отметить, что работник в течение срока предупреждения об увольнении не обязан находиться на рабочем месте. Он имеет право взять отпуск, больничный и другие виды отсутствия без изменения сроков увольнения. Таким образом, работник вправе предусмотреть возможность отсутствия на рабочем месте в этот период, если у него есть соответствующие основания.
Итог
Например, сотрудники на испытательном сроке обязаны отработать всего 3 календарных дня, согласно части 4 статьи 71 Трудового Кодекса РФ. Такой же срок установлен для работников, устроенных по срочному трудовому договору до 2 месяцев (статья 292 ТК РФ) и для сезонных работников (статья 296 ТК РФ). Руководители должны предупредить работодателя о своем уходе за месяц согласно статье 280 ТК РФ.
Важно знать свои права и обязанности при увольнении по собственному желанию, чтобы не нарушить трудовое законодательство и не причинить ущерб как себе, так и работодателю. При возникновении спорных моментов всегда рекомендуется обратиться к профессиональному юристу, который поможет разобраться в сложной ситуации.