Статья 199 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает особые правила для работников, занятых на подземных работах, а также в других опасных условиях труда. Данная статья регулирует такие важные вопросы, как определение видов подземных работ, требования к конкретным категориям работников, разрешение работникам отказаться от выполнения опасных работ и др. Знание данной статьи ТК РФ необходимо как работникам, так и работодателям, чтобы обеспечить безопасность и права работников в данных условиях труда.
Принуждение к увольнению: психологическое давление на работника
Мотивы начальника для принуждения к увольнению
- Недовольство производительностью: Если начальник не удовлетворен работой сотрудника, он может пытаться принудить его к уходу с помощью психологического давления.
- Личная неприязнь: Некоторые начальники могут испытывать личную неприязнь к определенному сотруднику и использовать эту эмоцию в качестве мотива для принуждения к увольнению.
- Экономические причины: В некоторых случаях, начальники могут принуждать сотрудников к увольнению, чтобы сэкономить на затратах на их заработную плату или выплату компенсаций.
Плюсы и минусы разных вариантов увольнения
| Варианты увольнения | Плюсы | Минусы |
|---|---|---|
| Написание заявления по собственному желанию |
|
|
| Увольнение по инициативе работодателя |
|
|
Принуждение к увольнению может быть неприятным опытом для работников. Важно знать свои права и мотивы начальника, чтобы принять решение о дальнейших действиях. В некоторых случаях, написание заявления об уходе может быть самым простым способом избавиться от неприятной рабочей ситуации, однако, необходимо учитывать возможные негативные последствия.
Куда жаловаться в случае принуждения
Если вы столкнулись с принуждением на рабочем месте, вам необходимо знать, куда обратиться, чтобы защитить свои права и добиться справедливости. Есть несколько органов, которым можно предъявить жалобу:
1. Инспекция по труду
В инспекцию по труду лучше обратиться с жалобой как можно скорее, как только у вас появились факты принуждения. Инспекторы по труду помогут защитить ваши интересы, проведут проверку и могут выписать штраф работодателю. О размере штрафа речь пойдет ниже.
2. Прокуратура
Вы можете обратиться в прокуратуру в любой момент. Если сотрудник, причиняющий вам вред, еще не уволился, прокурор может провести проверку и направить руководителю предписание об устранении нарушений. Если работник уже ушел из компании, прокуратура также может помочь, даже посоветовать, как составить иск или подать заявление в суд от вашего имени. Участие прокурора в деле о восстановлении на работе является обязательным согласно статье 45 ГПК РФ.
3. Суд
Для восстановления на работе необходимо иметь решение суда. Иск подается по общим правилам, установленным в ГПК РФ. Главное — написать и направить заявление в течение 1 месяца с даты увольнения. В суде вы можете требовать компенсацию за причиненный вред и выплату за вынужденный прогул. Не забывайте, что психологическое воздействие на человека оставляет последствия.
Ответственность за принуждение к увольнению в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ
Ответственность за принуждение к увольнению предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Данная статья определяет ответственность для должностных лиц, предпринимателей и юридических лиц в случае принуждения к увольнению работника.
Штрафы в размере от 1 до 5 тыс. рублей
Согласно статье 5.27 КоАП РФ, должностные лица и предприниматели могут быть оштрафованы в размере от 1 до 5 тыс. рублей за принуждение к увольнению работника.
Штрафы для юридических лиц от 30 до 50 тыс. рублей
Юридические лица также подлежат штрафу в случае принуждения к увольнению работника. В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ, штрафы для юридических лиц составляют от 30 до 50 тыс. рублей.
Внимание: Величина штрафов может изменяться, поэтому рекомендуется обратиться к тексту КоАП и проверить актуальные нормы в момент чтения данной статьи.
Уголовная ответственность по УК РФ
В УК РФ также предусмотрены статьи, которые определяют уголовную ответственность за незаконное увольнение определенных категорий работников.
Защита прав беременных, лиц с детьми до 3 лет и предпенсионного возраста
Статьи 144.1 и 145 УК РФ защищают права беременных, лиц, воспитывающих детей до 3 лет, и людей предпенсионного возраста. По этим статьям предусмотрено наказание за незаконное увольнение работников из указанных категорий.
Лишение свободы не применяется
Отметим, что в случае уголовной ответственности за незаконное увольнение, лишение свободы не применяется. Вместо этого может быть присуждено штраф в размере до 200 тыс. рублей или в размере заработка за 1,5 года. В крайнем случае, возможно назначение до 360 часов обязательных работ.
Обращение к профессиональному юристу
Для большинства людей, на которых давит директор и ситуация связана с принуждением к увольнению, сложно определить правильные действия. В таких случаях рекомендуется обратиться к профессиональному юристу. Чем раньше обратиться, тем эффективнее будет противодействие незаконным действиям работодателя.
Курс повышения квалификации «Кадровая оптимизация»
Для осуществления кадровой оптимизации и экономии на фонде оплаты труда требуются специальные знания. Мы предлагаем пройти курс повышения квалификации «Кадровая оптимизация: сокращение расходов на ФОТ, работа с самозанятыми, безопасное увольнение». На этом курсе вы получите подробные инструкции по сокращению расходов на ФОТ и премии, социальных выплат и компенсаций, сокращения рабочего времени, а также узнаете, как поддержать бизнес на плаву в кризисные периоды. Особое внимание будет уделено работе с самозанятыми, дистанционной работе и особенностям увольнения.
Зарегистрируйтесь на курс и получите все необходимые знания и навыки, чтобы успешно осуществлять кадровую оптимизацию и управлять персоналом вашей компании.
Уйти, чтобы восстановиться
- Снимается напряжение. Начальник всеми силами старается убрать работника. И подчиненный уходит. Победа! Руководитель компании расслабляется.
- А хитрый работник подает в суд, чтобы восстановиться в должности.
С начальника можно взыскать ряд компенсаций: за вынужденный прогул, за причинение морального вреда и т. п. – зависит от конкретной ситуации. Если сотрудник уволился по своей инициативе, то ему непросто доказать, что его кто-то заставил.
Совет: если планируется пойти в суд и восстановиться на работе, то нужно собирать доказательства заранее. Ими могут быть:
- Аудиозаписи
- Видео
- Показания свидетелей
- Какие-то иные доказательства
Итог
Еще одной причиной может быть ликвидация компании или сокращение штата численности. В данном случае, если сотрудника сокращают, он имеет право на компенсацию, согласно Трудовому Кодексу РФ. Однако, если работник решает уволиться самостоятельно, то получает только зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.