Условия трудового договора с генеральным директором ООО — образец и кто должен его подписывать?

В данной статье представлен образец условий трудового договора с генеральным директором ООО, а также указано, кто должен подписывать данный договор. Здесь вы найдете подробную информацию о правилах заключения этого договора и его сроках действия.

Трудовое соглашение с основным руководителем организации создает основу отношений между сторонами. Оно определяет обязанности и права генерального директора, а также условия его работы.

Такое соглашение заключается между генеральным директором и учредителями или советом директоров компании. Оно включает информацию о сроке договора, заработной плате, ответственности сторон, условиях трудоустройства и других ключевых моментах. Образец трудового соглашения с главным руководителем можно разработать в соответствии с потребностями организации и должен соответствовать трудовому законодательству.

На какой период заключается трудовое соглашение?

Если в договоре установлен период его действия, требуется указать причину, по которой этот период ограничен. Согласно законодательству, максимальный срок заключения срочного трудового договора составляет 5 лет.

Ответственность главного руководителя

Генеральный директор, занимая свою должность, принимает стратегические решения и таким образом несет финансовую ответственность. Эта ответственность регулируется статьей 277 Трудового Кодекса РФ. Обязательно необходимо включать соответствующие положения в трудовой договор с генеральным директором или заключать с ним дополнительное соглашение о финансовой ответственности — наказания наступают независимо от таких мер.

Финансовая ответственность возникает в случае нанесения материального ущерба или хищения, а также при возникновении финансовых потерь, вызванных действиями или бездействием руководителя.

Важные моменты соглашения о работе с генеральным директором TEXT

В начале договора с руководителем приходится устанавливать название документа, дату составления и населенный пункт. Кроме того, необходимо указать стороны, заключающие договор: организацию, представленную деятелем (наприер, главой собрания участников, совета директоров или учредителем) и будущим руководителем. Также необходимо предоставить реквизиты протокола собрания участников или резолюции учредителя, на основе которой представитель компании действует от ее имени.

В разделе «Предмет соглашения» следует указать, что лицо назначается на должность директора в соответствии с протоколом или решением, а также оговорить основные условия труда, такие как запрет на одновременное занимание должности в других организациях (если применимо) или необходимость получения разрешения от руководящего органа. Также в этом разделе рекомендуется установить положение о неразглашении конфиденциальной информации, защищенной законом.

Обязанности сторон:

• Директор обязуется подчиняться общему собранию участников, совету директоров.
• Директор обязуется исполнять свои должностные обязанности, включая обеспечение законной деятельности организации, которую он руководит.
• Работодатель обязуется создать безопасные условия труда, производить выплату вознаграждений и предоставлять социальный пакет.

Права сторон:

• У директора есть право действовать от имени компании без доверенности, защищать ее интересы и подписывать документы.
• Директор также имеет право распоряжаться имуществом и активами организации.
• Ему предоставляется право представлять компанию в банке, открывать счета и осуществлять другие операции.
• Работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с директором в соответствии с законодательством и внутренними правилами организации.

Оплата труда:

• Должностной оклад директора указывается в договоре.
• Также включаются стимулирующие и компенсационные выплаты.
• Условия оплаты за переработку устанавливаются.
• Выбирается способ выплаты заработной платы (наличный или безналичный).

Договор также содержит положения о социальном страховании и других гарантиях.

Рабочий график и отпуск:

• Устанавливается рабочий график, включая выходные, начало и конец рабочего дня, а также время и продолжительность перерывов.
• Указывается, когда сотрудник имеет право на отпуск, как производится оплата отпуска и как можно взять отпуск за свой счет.

Поближе к окончанию договора отмечается, что данные, содержащиеся в нем, являются конфиденциальными, также указывается дата начала его действия. Документ завершается реквизитами и подписями сторон.

Каково понятие директора TEXT?

Роль и функции директора

• Прием стратегических решений. Директор определяет долгосрочные цели и планы развития компании.
• Управление бизнес-процессами. Директор контролирует работу всех подразделений и отделов компании, обеспечивая их эффективное взаимодействие.
• Репутация компании на внешнем рынке. Директор является главным представителем компании и отвечает за взаимодействие с партнерами, клиентами, инвесторами и государственными органами.
• Финансовый контроль. Директор отвечает за финансовое положение компании, контролирует расходы и доходы, разрабатывает бюджет.
• Управление персоналом. Директор заботится о формировании высококвалифицированной команды, стимулирует создание положительной корпоративной культуры и духа.

Цитата: «Директор — это стратег, лидер и глава организации. Он несет ответственность за успешность и развитие компании, принимает взвешенные решения и создает благоприятную рабочую атмосферу для достижения целей.»

Исполнительная власть директора

В качестве главы компании, директор обладает широкими полномочиями:

• Представительство корпорации. Глава представительства имеет возможность заключать соглашения, проводить переговоры и поддерживать связь с партнерами.
• Назначение и увольнение сотрудников. Руководитель принимает решения о трудоустройстве и увольнении персонала, осуществляет процесс подбора и развития кадров.
• Распределение финансовых ресурсов. Глава контролирует бюджет, утверждает расходы и инвестиции корпорации.
• Принятие стратегических решений. Руководитель определяет направление развития корпорации, разрабатывает маркетинговую стратегию и планы привлечения новых клиентов.

Основные качества руководителя

Должность главы предполагает наличие определенных качеств и умений:

1. Лидерство: способность вдохновлять команду и реализовывать стратегические задачи.
2. Стратегическое мышление: способность видеть долгосрочные перспективы развития предприятия.
3. Коммуникативные навыки: умение эффективно общаться с сотрудниками, партнерами и клиентами.
4. Финансовая грамотность: понимание основных финансовых показателей и способность анализировать финансовую отчетность компании.
5. Результативность и ответственность: директор должен быть направлен на достижение конечных целей и готов нести ответственность за свои решения.

Директор- это ключевая роль в компании, авторство которого определяет ее успех и развитие. Он организует бизнес-процессы, принимает стратегические решения и создает условия для эффективной работы всей команды. Позиция директора требует определенных навыков и характеристик, таких как лидерство, стратегическое мышление и финансовая грамотность. Стать директором — это не только почетно и с привилегиями, но и сопряжено с большой ответственностью за успех компании.»

Специфика договора с директором в государственной организации

При заключении трудового договора с директором государственного учреждения требуется предоставить ряд документов:

• Паспорт;
• Трудовая книжка;
• Идентификационный номер налогоплательщика;
• Справка о собственных доходах и имуществе;
• Справка о доходах и имуществе супруга(и) и несовершеннолетних детей.

Эти документы должны быть предоставлены при приеме на работу и обновляться ежегодно. Важно помнить, что договор с руководителем государственной организации должен соответствовать образцу, утвержденному Правительством Российской Федерации (Постановление № 329 от 12 апреля 2013 года).

В отличие от государственной организации, в договоре с директором коммерческой компании можно использовать самостоятельно разработанные условия, так как для него не предусмотрен стандартный образец.

Увольнение директора

Директор, как и любой другой сотрудник организации, может быть уволен по общим основаниям. Кроме того, по статье 278 Трудового кодекса Российской Федерации есть дополнительные основания для увольнения директора:

• Отстранение от должности в соответствии с законодательством о банкротстве;
• Согласие собственников или уполномоченного органа организации;
• Другие причины, указанные в трудовом договоре.

Важно отметить, что есть случаи, когда нельзя уволить директора, как и любого другого работника организации. Например, следующие лица не могут быть уволены:

• Женщина в период беременности;
• Женщина с ребенком до трехлетнего возраста;
• Мать-одиночка ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
• Другое лицо, на воспитании которого находится ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет без матери;
• Лицо, которое является единственным кормильцем ребенка до 3 лет, если в семье есть три или более детей или инвалид до 18 лет.

В этих случаях работник не может быть уволен, однако существуют особые основания для их увольнения, которые предусмотрены статьями 81 и 336 Трудового кодекса РФ.

Необходимо отметить, что расторжение трудового договора с руководителем невозможно в случае, если работник находится в отпуске или на больничном, за исключением ситуаций, связанных с ликвидацией компании.

Кто определяет, кто будет директором?

Выбор или назначение кандидата на должность директора зависит от организационно-правовой формы юридического лица. Трудовым кодексом предусмотрено несколько способов избрания или назначения руководителя:

1. Проведение конкурса

Обязательный вариант для государственных и муниципальных унитарных предприятий. Через конкурсное отбора кандидатов на должность директора выбирается самый подходящий и квалифицированный соискатель.

2. Выбор на собрании участников или совете директоров

Этот метод применим в коммерческих организациях, где присутствует несколько участников или коллегиальное управление. Участники организации собираются на собрании и голосуют за выбор кандидата на должность директора. Также, если организация имеет Совет директоров, то решение о назначении директора может быть принято этим органом.

3. Назначение учредителем

В случае с ООО, где есть только один участник, директор назначается учредителем. Часто в этом случае учредитель сам назначает себя директором, но он также может нанять кого-то другого.

Не существует жесткого списка процедур назначения директора в Кодексе, так что есть возможность выбрать иной подход.

Тонкости договора с руководителем

Организация может заключить договор с директором, но физическое лицо не может нанять директора. Таким образом, «директор ИП» не существует, поскольку это статус физического лица, а не форма организации. Владелец бизнеса является главным руководителем и ответственным лицом.

При составлении договора с директором нужно руководствоваться Трудовым кодексом, законодательством РФ и своего региона, а также внутренними документами компании. Договор должен быть составлен в письменной форме и подписан работодателем — учредителем или руководителем общего собрания акционеров.

Обязательные положения договора:

• Дата и место заключения;
• Название должности;
• Описание должностных обязанностей;
• Информация о заработной плате и предусмотренных компенсациях для руководителя;
• Сведения об испытательном сроке;
• Реквизиты организации-работодателя и паспортные данные директора.

Обратите внимание! Испытательный срок применяется только в случае, если условие о его наличии указано в трудовом договоре.

Однако существуют особые положения, которые должны быть указаны в контракте с директором, в отличие от других сотрудников:

Положение о коммерческой тайне

В этом положении следует указать, какие меры ответственности будут приняты, если коммерческая тайна будет разглашена.

Положение об компенсации при прекращении трудовых отношений

Сумма компенсации не может быть ниже заработной платы за 3 месяца.

Одобрение совещательным органом

Если заработная плата главы превышает 25% стоимости активов компании, необходимо получить одобрение совещательного органа.

Однако, наличие положения о материальной ответственности главы в контракте не является обязательным. Фактически, такая ответственность возникает на основании закона, независимо от того, они прописаны в контракте или нет.

Что происходит с испытательным сроком?

Однако, когда речь идет о генеральном директоре ЗАО, ситуация немного отличается. Если глава был назначен, то окончание испытательного срока не требуется в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ. Однако, если глава был выбран в результате конкурса, требуется установление испытательного срока.

Стандартные условия испытательного срока:

• Установление испытательного срока является обязательным для всех должностей, за исключением генерального директора. Обычно он составляет до 3 месяцев.
• Генеральному директору может быть назначен более длительный испытательный срок, который может составлять до 6 месяцев.

Важно понимать, что испытательный срок предоставляет работнику возможность проявить свои лучшие качества и адаптироваться к новой должности. В этот период работник должен исполнять свои обязанности на должном уровне, демонстрировать эффективность и профессионализм.

Испытательный срок также дает работнику возможность оценить свою совместимость с организацией, получить опыт и понять, соответствует ли новая позиция его ожиданиям и целям.

Основание для присвоения полномочий

Подписание документа с главой компании имеет свои особенности, так как человек, подписывающий его от имени организации, указан в уставе. В соответствии со статьей 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон об ООО) для ООО основанием может служить:

• председатель общего собрания участников общества, на котором был выбран руководитель;
• участник общества, чьё согласие указано в протоколе собрания;
• председатель совета директоров или наблюдательного совета общества;
• лицо, уполномоченное решением совета директоров или наблюдательного совета общества.

Согласно пункту 3 статьи 69 Закона об АО, в акционерных обществах договор от имени компании подписывает председатель совета директоров или лицо, наделенное такой полномочием наблюдательным советом.

Вознаграждение за работу

При заключении трудового договора с руководителем компании необходимо обратить особое внимание на размер его заработной платы, который должен быть указан в самом договоре. Важно отметить, что если заработная плата руководителя превышает 25% стоимости имущества для ООО или стоимости активов для ЗАО и ОАО, то для заключения такого договора требуется одобрение самых высших органов компании — общего собрания участников или совета директоров. Это правило основано на соответствующих статьях Закона об ООО и Закона об АО, а также на Постановлении Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 16 мая 2014 года № 28. Это также относится к категории крупных сделок, которые требуют коллегиального решения и не могут быть совершены в одиночку.

Трудовые условия

Особое внимание нужно обратить на условия работы генерального директора на его рабочем месте. Требование, которое действует с 2014 года, предусматривает включение этой информации в трудовой договор. Такие условия могут быть получены из карточки аттестации рабочего места или карточки специальной оценки условий труда. Если эти процедуры еще не проведены, нужно указать, что информация о условиях работы будет внесена после проведения соответствующей проверки, и необходимо заблаговременно осуществить эту процедуру.

Увольнение

Согласно статье 280 Трудового кодекса РФ, генеральный директор должен предупредить о своем увольнении за один месяц. Тем не менее, есть и другие точки зрения на этот вопрос. Они основаны на статье 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник, уходящий с работы, должен предупредить за две недели. Это правило также распространяется на руководителей организаций. Статья 280 Трудового кодекса РФ регулирует определенные случаи, касающиеся временных трудовых договоров, и служит защитой для работодателей от поспешных решений временных руководителей. Судебная практика в отношении этого вопроса неоднозначна, поэтому рекомендуется согласовать и уточнить этот аспект уже на стадии заключения трудового договора.

Ознакамитесь с выходным пособием

Может ли учредитель заключить договор с самим собой?

Два возможных решения этой проблемы:

• Вариант 1:

В Трудовом кодексе отсутствует запрет на заключение договоров с руководителем организации самим учредителем, что означает, что такая практика допустима. Руководитель является работником и должен иметь трудовой договор, поэтому его отсутствие может повлечь за собой наложение штрафов при трудовых проверках. Для избежания подобных проблем рекомендуется заключить договор с самим собой, при этом лицо ставит подпись и от имени учредителя, и от имени руководителя.