Когда мы увольняемся по собственному желанию или нас уволили по сокращению штатов, нам полагается компенсация в виде среднедневного заработка. Зная эту информацию, мы можем рассчитать свою ожидаемую выплату. В этой статье представлен шаг за шагом алгоритм по расчету среднедневного заработка при увольнении.
Кому выплачивается выходное пособие?
Выходное пособие при увольнении можно определить как единовременную денежную сумму, выплачиваемую работнику при увольнении, которое не связано с желанием работника или происходит не по его вине. В соответствии со ст. 178 ТК РФ выходное пособие при увольнении выплачивается по следующим основаниям:
- Ликвидация организации п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
- Сокращение численности штата работников организации п. 2 ч. 1 ст. 81;
- Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;
- Восстановление на работе лица, ранее выполнявшего эту работу п. 2 ч. 1 ст. 83;
- Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
- Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Кроме указанных в ст. 178 ТК РФ случаев увольнения, выходное пособие выплачивается при расторжении трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом обязательных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Причем пособие выплачивается, только если такие нарушения были допущены по вине работодателя. Если же нарушение имело место по вине работника, выходное пособие ему не выплачивается.
Выходным пособием также можно назвать компенсацию, выплачиваемую при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителем или главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества в соответствии со ст. 181 ТК РФ. Размер компенсации должен быть не ниже трех средних месячных заработков.
Кроме этого, если расторгается трудовой договор с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом органом решения о прекращении действия трудового договора и при отсутствии вины руководителя, ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не менее трехкратного среднего месячного заработка ст. 279 ТК РФ.
Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться иные случаи выплаты выходных пособий.
Выплата выходных пособий предусмотрена и другими федеральными законами, например:
| Категории работников | Размер пособия | Нормативный акт |
|---|---|---|
| Ушедшие или удаленные в отставку судьи | Ежемесячное денежное вознаграждение по последней должности за каждый полный год работы судьей, но не менее шестикратного размера | Статья 15 Закона РФ от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» |
| Жены военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, при увольнении в связи с перемещением переводом, прикомандированием военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность | Приказ Министра обороны РФ от 11.07.2002 № 265 | |
| Прокуроры, научные и педагогические работники при увольнении на пенсию, в отставку, по состоянию здоровья или инвалидности и др. | От 5 до 15 месячных окладов | Статья 44 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» |
Методика расчета среднедневного заработка для выплаты выходного пособия
Выплата дополнительных денежных средств при увольнении выходного пособия регламентирована ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Эти выплаты осуществляются только в определенных случаях увольнения, которые официально зафиксированы в трудовой книжке и приказе. Вот некоторые из таких случаев:
- Несоответствие должности по здоровью;
- Выход сотрудника, ранее занимавшего должность, с которой уходит увольняемый;
- Призыв сотрудника на военную или альтернативную службу;
- Отказ о перемещении на работу в другую местность.
Во всех этих случаях сотруднику полагаются средства в размере его среднедневного заработка за 2 недели.
Если же сотрудник вынужден уйти из-за ликвидации или реорганизации компании, а также из-за сокращения численности или штата, ему полагается компенсационная выплата в размере среднедневного заработка за месяц.
Во всех перечисленных случаях сотрудник сохраняет свой среднемесячный заработок в течение первых 2 или 3 месяцев после увольнения, включая в эту сумму и выходное пособие.
Порядок расчета
Для определения суммы среднедневного заработка необходимо установить расчетный период, который составляет 12 месяцев. В случае, если стаж работы сотрудника составляет менее года, расчетным периодом считается время с дня приема на работу до первого дня последнего рабочего месяца.
Важным фактором является количество фактически отработанных дней за данный период.
Если последний календарный год был полностью отработан, то применяется следующая формула для расчета среднедневного заработка:
Среднедневной заработок = суммарный доход за 12 месяцев / 12 месяцев / 29,3 дня
Если расчетный период не полностью отработан, применяется следующая формула:
Среднедневной заработок = (количество полных отработанных месяцев * средняя продолжительность месяца) + число дней, фактически отработанных в неполном месяце
Пример расчета
Для наглядности рассмотрим пример. Работник Росомахин В.М. работал в компании с 18.04.2015 года с заработной платой 20 тыс. руб./мес. В последний год работы ему была начислена премия в размере 5 тыс. руб. Он увольняется по сокращению штатов 18.04.2017 года. Оплачиваемые дни отпуска были использованы полностью, а в течение прошлого года он был больничном в общей сложности 20 дней.
Для расчета среднедневного заработка для положенной ему компенсации необходимо сложить сумму заработка за последние 12 месяцев и начисленную премию:
Суммарный доход = (20 000 руб. * 12 месяцев) + 5 000 руб. = 245 000 руб.
Применяя формулу расчета, получаем:
Среднедневной заработок Росомахина В.М. = 245 000 руб. / 12 месяцев / 29,3 дня = 696,8 руб.
При последующем расчете компенсации необходимо вычесть средства, выплаченные за 20 дней временной нетрудоспособности.
Исключение некоторых сумм из общего дохода
1. Материальная помощь персоналу
Любые денежные и нематериальные выплаты, которые предоставляются сотруднику в виде помощи, например, в случае болезни или других личных трудностей, исключаются из расчета среднедневного заработка.
2. Компенсация за проезд и питание
Деньги, выплачиваемые сотруднику для покрытия расходов на проезд и питание, также не учитываются при определении среднедневного заработка. Это может включать стоимость билетов на общественный транспорт или компенсацию за использование собственного транспорта.
3. Выплата стоимости обучения
Средства, предоставляемые работнику на оплату обучения или повышение квалификации, не считаются в общем доходе в рамках исчисления среднедневного заработка при увольнении. Это может включать оплату учебных материалов, курсов или учебных заведений.
4. Средства на отдых и оздоровление
Деньги, переданные сотруднику для организации отдыха или оздоровительных мероприятий, также исключаются из общего дохода при расчете среднедневного заработка. Это может включать средства на путешествия, развлечения или лечение.
5. Деньги на коммунальные услуги, оплату детского сада и прочее
Любые денежные суммы, предоставленные сотруднику на оплату коммунальных услуг, детского сада для своих детей или других смежных расходов, также не включаются в среднедневной заработок при увольнении.
Учитывая вышеуказанные исключения, при заполнении строк «Средний заработок для исчисления пособия» и «Средний дневной заработок» листка нетрудоспособности, если фактический заработок работника меньше МРОТ, данные социальные выплаты не учитываются при определении этих показателей. Они рассчитываются на основе фактического заработка работника без учета социальных выплат.
С учетом данной информации, Вам следует обратиться к компетентным специалистам, таким как юристы или бухгалтеры, чтобы получить подробные инструкции и консультацию по заполнению соответствующих документов.
Методика расчета среднедневного заработка для выплат за неиспользованный отпуск
Принцип расчета среднедневного заработка в случае выплат за неиспользованный отпуск практически идентичен предыдущему. В данном случае также берется расчетный период в 12 месяцев, к которому приплюсовываются повышение зарплаты, премии и другие положенные по закону прибыли.
Разница заключается в подсчете отработанных дней в расчетном периоде. Для предоставления оплачиваемого отпуска сотруднику необходим стаж работы не менее полугода.
Шаги для расчета среднедневного заработка:
- Считаем количество отработанных месяцев и сравниваем их со стажем, необходимым для отпуска.
- Если отработано целое число месяцев, используем показатель без изменений.
- При недоработке до конца месяца или переработке неполного месяца применяем следующий принцип:
- Дни, которых меньше 15, отбрасываются.
- Количество дней, большее 15, считается за месяц.
- Получаем целое число – количество месяцев, за которые сотруднику положены дни оплачиваемого отдыха.
- Вычисляем число отпускных дней, полагавшихся сотруднику за расчетный период.
- Из общего числа положенных дней отдыха вычитаем количество дней, которые сотруднику удалось провести в отпуске за период.
- Для определения суммы компенсации умножаем полученный показатель на среднедневной заработок, который рассчитывается по тем же формулам, что и для расчета выходного пособия.
Таким образом, используя данную методику, можно точно рассчитать среднедневной заработок для выплат за неиспользованный отпуск.
Расчет выходного пособия при увольнении по сокращению
При увольнении по сокращению работнику полагается выходное пособие, которое рассчитывается на основе его среднего заработка. Для определения этого показателя необходимо следовать определенной последовательности действий, которые предусмотрены Положением о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ.
- Определение среднего дневного заработка. Для этого необходимо разделить сумму заработной платы, полученную работником за отработанные дни в расчетном периоде (12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения), на количество фактически отработанных дней в этот период. При этом не учитываются выплаты, указанные в Положении (например, материальная помощь) и выплаты за периоды, указанные в Положении (больничный, отпуск, простой и др.).
- Определение среднего заработка. Средний заработок получается путем умножения среднего дневного заработка на количество дней календарных, рабочих в периоде, подлежащем оплате.
- Расчет выходного пособия. Для этого необходимо умножить средний дневной заработок на количество рабочих дней в первом месяце после увольнения. Количество рабочих дней определяется по графику работы организации за месяц, который начнется в первый день после увольнения.
Следует отметить, что при расчете выходного пособия стоит учитывать особенности, предусмотренные Положением и действующим законодательством. Например, если работник не работал весь расчетный период из-за болезни или был в отпуске по уходу за ребенком, то за этот период берутся 12 месяцев, предшествующих последнему месяцу, когда сотрудник выходил на работу. Также, если работник увольняется в последний день месяца, средний заработок считается за 12 последних месяцев, включая месяц увольнения.
Таким образом, правильный расчет среднедневного заработка и выходного пособия гарантирует справедливую компенсацию работнику при его увольнении по сокращению.
Для чего нужен среднедневной заработок?
Среднедневной заработок рассчитывается и используется в различных ситуациях, связанных с оплатой труда. Он служит основой для определения размера выплат работнику в периоды, когда он не работает полный рабочий день или осуществляет другие виды деятельности. Вот некоторые случаи, когда используется среднедневной заработок:
1. Командировка
Во время командировки работник несет определенные расходы и лишается возможности работать на полную ставку. Чтобы компенсировать его убытки, работодатель обычно выплачивает ему дополнительные деньги, рассчитанные на основе среднедневного заработка.
2. Отпуск
Во время отпуска работник сохраняет право на оплату, но размер заработка может быть снижен. Для рассчета оплаты отпуска используется среднедневной заработок.
3. Увольнение
При увольнении работнику обычно выплачивается компенсация в размере среднедневного заработка. Это позволяет работнику получить часть своего заработка, которую он бы получил за оставшиеся рабочие дни, если бы продолжал работать в организации.
4. Обучение с перерывом в работе
Если работник отправляется на обучение с перерывом в работе, его заработок может быть уменьшен. Среднедневной заработок позволяет рассчитать оплату обучения в соответствии с фактическими днями работы.
Некоторые периоды работы оплачиваются в соответствии со среднемесячным доходом. Это может включать:
- Медицинский осмотр
- Диспансеризация
- Перерывы на уход за детьми
- Донорство
- Простой в работе из-за работодателя
- Временное прекращение функционирования организации
- Невыполнение должностных обязанностей по вине руководства
- Перевод сотрудника на нижестоящую должность
Выбор банка для выплаты зарплаты
Чтобы выплатить зарплату, работодатель должен выбрать банк, с которым будет сотрудничать компания. Совкомбанк предлагает выгодные условия для организаций:
- Бесплатное оформление и обслуживание
- Беспроцентная рассрочка
- Множество других преимуществ
С зарплатной картой «Халва» ваши сотрудники получат дополнительные возможности и удобства. Они смогут позволить себе больше и выбирать, какими средствами расплачиваться за товары и услуги: своими средствами или деньгами банка в рассрочку. В распоряжении работников будет большой выбор банковских и страховых продуктов на специальных условиях.
Исключение из расчетного особых периодов
Первым пунктом применения методики расчета увольнительных выплат будет определение общей суммы заработка сотрудника за установленный законом период. Во внимание берется все время, фактически отработанное сотрудником, и суммы, начисленные ему за эти рабочие дни, за исключением законодательно предусмотренных особых периодов.
В следующих периодах, перечисленных ниже, суммы, которые сотрудник получил, не включаются в общий доход при расчете выплат при увольнении:
- Нахождение в командировке — за это время заработок сотрудника сохраняется в соответствии с статьей 167 Трудового кодекса РФ.
- Оплачиваемый или административный отпуск — за это время заработок сотрудника не учитывается в расчете.
- Период временной нетрудоспособности, связанный с болезнью, уходом за близким человеком, беременностью и родами.
- Дополнительные свободные дни для ухода за детьми-инвалидами.
- Простой не по вине работника.
- Участие в забастовке, в которой работник не принимал участия и которая помешала исполнению его трудовых обязанностей.
- Другие периоды, предусмотренные в пункте 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.
Пример расчета среднедневного заработка
Рассмотрим пример, когда работница принята в организацию 1 июня 2018 года, работает на 0,5 ставки и получает 12 500 рублей от полной ставки в размере 25 000 рублей. Исключаемых периодов нет. Работница ушла в отпуск по беременности и родам с 2 апреля 2019 года.
Для расчета пособия по беременности и родам работодатель должен использовать среднедневной заработок работницы. Среднедневной заработок рассчитывается, исходя из общей суммы заработка сотрудника за установленный законом период, исключая периоды, упомянутые выше. В данном случае, работодатель должен учитывать период с 1 июня 2018 года по 1 апреля 2019 года, исключая период отпуска по беременности и родам.
Сумма заработка работницы за указанный период равна сумме заработка за каждый рабочий день, умноженной на количество рабочих дней в периоде. Затем полученная сумма делится на общее количество рабочих дней в периоде, чтобы определить среднедневной заработок.
После получения среднедневного заработка, работодатель может использовать его для расчета пособия по беременности и родам согласно соответствующим требованиям законодательства.
Размер выходных пособий и порядок выплаты
В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) предусмотрены два размера выходных пособий в случае увольнения работника:
- Средний месячный заработок – выплачивается в случае ликвидации организации и сокращения численности или штата работников.
- Двухнедельный средний заработок – выплачивается в остальных случаях, включая расторжение трудового договора с лицом, занятым на сезонных работах, связанных с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.
Также стоит отметить, что в некоторых случаях предусмотрено выходное пособие в размере трехмесячного среднего заработка для руководителей организации, их заместителей или главных бухгалтеров при смене собственника имущества или увольнении по решению собственника.
Однако, размер выходных пособий может быть увеличен в соответствии с трудовым или коллективным договором, за исключением случаев, указанных в статье 349.3 ТК РФ. Рассмотрим категории работников, на которых не распространяется увеличение размера выходных пособий:
- Руководители, их заместители, главные бухгалтеры и члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50% акций долей в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности.
- Руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов ОМС, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.
В случае увольнения указанных работников, размер выходного пособия составляет трехкратный средний месячный заработок.
Стоит отметить, что при увольнении по соглашению сторон сотруднику не может быть предусмотрена выплата других пособий или компенсаций.
Что не включается в размер выходного пособия:
- Заработная плата, причитающаяся работнику.
- Средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы.
- Расходы, связанные со служебными командировками и переездом на работу в другую местность.
- Денежная компенсация за неиспользованные отпуска.
- Средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства при ликвидации организации или сокращении численности или штата работников.
Выходное пособие выплачивается сотруднику в последний день работы вместе с другими причитающимися компенсациями и суммами. Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (статья 140 ТК РФ).
Приказ об увольнении работника служит основанием для начисления выходного пособия. Отдельный приказ о выплате пособия составлять не требуется, сумма пособия указывается в записке-расчете, оформляемой при увольнении.
Наконец, стоит отметить, что выходное пособие, не превышающее в целом трехкратный размер среднего месячного заработка, не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховыми взносами (согласно Письму Минфина РФ от 02.07.2019 № 03-04-06/48330).
Кому выходное пособие не выплачивается?
Трудовым кодексом прямо установлены случаи, когда выходное пособие не выплачивается. Ниже приведены основные категории работников, которым не полагается выходное пособие:
- Уволенные в связи с неудовлетворительным результатом испытания (статья 71 Трудового кодекса РФ).
- Уволенные по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть 3 статьи 192 Трудового кодекса РФ) или по другим основаниям, установленным Трудовым кодексом или иными федеральными законами, связанным с совершением работниками виновных действий бездействием (статья 181.1 Трудового кодекса РФ).
- Заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором (статья 292 Трудового кодекса РФ).
Кроме того, согласно пункту 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», выходное пособие, выплаченное работнику, может быть зачтено, если он восстановлен на прежней работе в случае признания увольнения незаконным.
Полагается ли выходное пособие работникам-совместителям?
Согласно статье 287 Трудового кодекса РФ, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и другими актами, применяются к лицам, работающим по совместительству, за исключением лиц, совмещающих работу с обучением и лиц, работающих на территориях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Таким образом, совместителям полагается выходное пособие.
Выплата выходного пособия совместителям
Выходное пособие для работников-совместителей выплачивается в соответствии с нормами ТК РФ. Работникам, у которых есть основное место работы, но они трудятся также и по совместительству, предусмотрено право на получение компенсации по уходу по некоторым случаям.
Сохранение среднего месячного заработка
Однако, в отличие от выходного пособия, средний месячный заработок не сохраняется для работников-совместителей, если они уже трудоустроены по основному месту работы. Это означает, что при увольнении по сокращению штата, совместителю не будет выплачиваться компенсация за сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства.
Расчет среднего заработка и его особенности
Пример расчета при увольнении
Предположим, что сотрудника увольняют 12.09.2022. Расчетный период для определения среднего заработка будет с 1.09.2021 по 31.08.2022. В этот период будут учитываться все доходы и отработанные дни сотрудника.
Случаи, когда сотрудник не работал в течение года
Иногда бывает так, что человек не работал в течение года, например, был в поиске себя. Если его отправляют в командировку, то для расчета среднего заработка будет использоваться предшествующий период, когда он уже работал. Например, если командировка начинается 19.03.2024, то расчетный период будет с 1.03.2022 по 28.02.2024.
Рассмотрение случая, когда сотрудник не был трудоустроен до начала периода
Если сотрудник еще не получил зарплату или он не был трудоустроен в компании до начала расчетного периода, то при расчете бухгалтер будет учитывать окладную часть с учетом дополнительных выплат и дни, которые сотрудник отработал в наступившем периоде. Например, если командировка начинается 11.04.2024, то для расчета среднего дохода будут использоваться дни с 1.04.2022 по 31.03.2024. Если сотрудник принят на работу только 3 апреля, то за расчетный период будут учитываться дни с 3 по 11 апреля.
Поводы для расчета среднего заработка при увольнении
Средняя величина дневного заработка требуется для исчисления таких форм увольнительных выплат:
- Выходное пособие в тех случаях, когда оно положено при увольнении
- Денежные средства за неотгулянные отпускные дни
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Методика расчета меняется в зависимости от того, полностью ли отработан сотрудником расчетный период.
Расчет среднего дневного заработка является важной процедурой при увольнении сотрудника. В зависимости от причин увольнения и способа расчета увольнительных выплат, необходимо учесть следующие факторы:
- Для установления среднего заработка, сотрудник должен отработать расчетный период полностью.
- Если сотрудник отработал полный расчетный период, его средний заработок рассчитывается путем деления общей суммы его заработка за этот период на количество отработанных дней.
- В случае если сотрудник не отработал полный расчетный период, его средний заработок определяется иначе.
Расчет среднего заработка при неполной отработке расчетного периода:
| Способ расчета | Формула |
|---|---|
| Пропорциональный | Средний заработок = (Общий заработок за полный период / Количество отработанных дней в полный период) * Количество фактически отработанных дней |
| Доля последних месяцев работы | Средний заработок = (Заработок за последние месяцы / Количество фактически отработанных дней за последние месяцы) |
Примечание: При расчете среднего заработка следует учитывать все виды заработка, такие как основная заработная плата, премии, дополнительные выплаты и прочие.
Что такое средний заработок?
Что входит в СЗ
- Оклад по штатному расписанию
- Почасовые и тарифные выплаты при сдельной системе оплаты
- Дополнительные выплаты за работу в условиях Крайнего Севера, с государственной тайной, за выслугу лет и т.д.
- Проценты к окладу, если зарплата зависит от выручки компании
- Компенсация в денежном эквиваленте, если часть выплат была произведена продукцией организации
Что не входит в СЗ
- Возмещение неиспользованных дней отпуска
- Командировочные расходы на проезд, перелет, проживание, питание
- Компенсационные выплаты за ЖКУ, если сотрудник проживает в служебной квартире
- Надбавки муниципальным работникам и госслужащим
- Прочие компенсационные выплаты, не связанные с исполнением должностных обязанностей (например, премии на дни рождения, юбилеи организации, праздники)
- Дивиденды, получаемые сотрудником как акционером компании
- Компенсации за использование собственного имущества
Важно также учесть, что некоторые случаи не учитываются при расчете среднего заработка, такие как декретный отпуск, больничный отпуск, командировки, время простоя компании, участие в забастовках или выходные по уходу за ребенком-инвалидом.
| Входит в СЗ | Не входит в СЗ |
|---|---|
| Оклад по штатному расписанию | Возмещение неиспользованных дней отпуска |
| Почасовые и тарифные выплаты при сдельной системе оплаты | Командировочные расходы на проезд, перелет, проживание, питание |
| Дополнительные выплаты за условия Крайнего Севера, государственной тайны, выслугу лет и т.д. | Компенсационные выплаты за ЖКУ |
| Проценты к окладу | Надбавки муниципальным работникам и госслужащим |
| Компенсация в денежном эквиваленте | Прочие компенсационные выплаты (премии на дни рождения, юбилеи организации, праздники) |
Включаются ли в расчет среднего заработка нерабочие праздничные дни?
Исходя из п. 9 Положения о порядке рассчета среднего заработка при увольнении, средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы зарплаты, начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней. Однако, согласно ч. 4 ст. 112 Трудового кодекса РФ, наличие нерабочих праздничных дней не может быть основанием для снижения зарплаты работников с должностным окладом.
Таким образом, при исчислении среднего заработка работников с должностным окладом, в периоде, подлежащем оплате, следует учитывать и нерабочие праздничные дни.