Начиная с 2023 года, женщины-беременные смогут рассчитывать на облегчение в условиях работы. Новые законодательные изменения позволят предоставить ряд преимуществ для беременных работниц, включая увеличение отпуска, сокращение рабочего времени и предоставление режима работы с перерывами для отдыха.
Если работы нет
На практике может сложиться ситуация, когда у работодателя попросту не окажется возможности предоставить будущей маме легкий труд. Например, свободных рабочих мест попросту нет, а сместить кого-то из действующих работников организация не имеет права. В таком случае предприятие обязано высадить беременную сотруднику домой, сохранив за ней средний заработок.
Как только работа, отвечающая требованиям лечащего врача, найдется, работницу пригласят выйти на предприятие. В этом вопросе крайне важно знать свои трудовые права, ведь работодатели, особенно если речь идёт о частных организациях, не слишком любят нанимать молодых девушек из-за высокого риска получить декретного сотрудника. Организация может всячески пытаться нарушать законные права своей работницы, пытаться предоставить ей как можно меньше законных льгот. Следует помнить, что любой эпизод нарушения прав работника – это повод для обращения в трудовую инспекцию с жалобой.
Защитите свои права
- Ознакомьтесь с трудовыми правами беременной женщины. Изучите соответствующие статьи Трудового Кодекса РФ.
- Обратитесь к врачу. Получите медицинское свидетельство о беременности и рекомендации относительно возможных ограничений в труде.
- Сохраняйте всю документацию, связанную с работой и беременностью. В случае конфликта с работодателем, это будет служить вам в качестве доказательства.
- Подтвердите нарушение своих прав. Если работодатель отказывается предоставить легкий труд или нарушает другие требования, установленные законодательством, составьте письменную жалобу и обратитесь в трудовую инспекцию.
- Обратитесь за юридической помощью. В случае необходимости, обратитесь к профессиональному юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы защитить свои интересы.
Помните, что ни одна организация не имеет право нарушать ваши законные трудовые права. В случае нарушений, вы имеете право на защиту и возмещение ущерба. Делайте все возможное, чтобы обеспечить себе достойные условия труда в период беременности и после него.
Рассказываем, как правильно составить заявление на легкий труд по беременности
Заявление на легкий труд по беременности будущей маме придется составлять в свободной форме, так как ни один действующий ныне нормативный правовой акт не предусматривает в себе каких-либо общеобязательных унифицированных бланков. Законодатель предполагает, что все трудовые официальные бумаги могут формироваться сотрудниками предприятий в свободной форме, ведь здесь содержание преобладает над формой.
Иногда организации пытаются урегулировать свой внутренний документооборот, самостоятельно разработав фирменные бланки. Если ваше предприятие относится к их числу, следует воспользоваться именно фирменным шаблоном. Таким образом мы несколько облегчим себе задачу.
Как составить заявление?
В правом верхнем углу листа бумаги укажем ФИО руководителя нашей организации, занимаемую им должность, полное наименование предприятия, его юридический адрес и организационно-правовую форму. Затем здесь же обозначим ФИО беременной работницы, её должность в компании. Прописывать паспортные данные или контактный телефон нет необходимости, ведь все эти сведения уже есть в распоряжении работодателя.
Ниже по документу обращаемся к руководителю, просим назначить нам легкий труд по беременности со ссылкой на справку от лечащего врача. В качестве приложения к официальной бумаге прикрепляем ксерокопию той самой справки.
Теперь наше заявление можно назвать полностью составленным. Осталось лишь заверить его автографом беременной сотрудницы, проставить дату формирования. В таком виде официальную бумагу мы уже сможем передать на рассмотрение директору.
Что происходит после подачи заявления?
Как только заявление рассмотрят, начнется поиск вариантов по предоставлению вам легких условий труда. Если таких опций не окажется вовсе, вас временно отстранят от работы с сохранением среднего заработка.
Примерный образец:
Дата:
Руководителю предприятия
ФИО руководителя
Должность руководителя
Полное наименование предприятия
Юридический адрес
Организационно-правовая форма
От: ФИО беременной работницы
Должность работницы
Уважаемый(ая) ФИО руководителя!
Прошу назначить мне легкий труд по беременности со ссылкой на справку от лечащего врача, приложенную к данной заявлению.
С уважением,
Подпись: __________________
Беременность на работе
Российская Федерация признаётся социальным государством, то есть страной, материально поддерживающей своё население, а особенно группы, в этом нуждающиеся. Беременные женщины как раз относятся к одной из таких групп. Так, беременным полагается бесплатная медицинская консультация, пособие, декретный отпуск, а также лёгкий труд по назначению врача. Трудовой кодекс Российской Федерации более детально регламентирует все эти права. Более подробно о лёгком труде можно узнать из положений 254 статьи Трудового кодекса Российской Федерации.
Социальные гарантии
По идее, снижение выработки или сокращение рабочего дня – это основание для уменьшения размера заработной платы, однако не в нашем случае. Работодатель обязан не просто предоставить беременной сотруднице легкий труд, но также сохранить за ней средний заработок. Под средним заработком понимается денежная сумма, которую работница заработала за последние два года, разделенная на двадцать четыре. Сюда включаются всевозможные премии, надбавки, отпускные пособия и больничные. Именно такую заработную плату и должна получать беременная работница в условиях облегченного труда.
Следует понимать, что лёгкий труд – это временная мера. Если лечащий врач посчитает, что женщина вполне способна трудиться в обычном режиме, можно будет осуществить перевод обратно. Здесь всё зависит исключительно от состояния здоровья, медицинских показателей, мнения доктора.
Чаще всего, если будущей маме назначили лёгкий труд, значит, она будет трудиться в таком режиме вплоть до ухода в отпуск по беременности и родам. Выступить с соответствующим заявлением можно сразу же, как только лечащий врач предоставит соответствующую справку. Обычно это происходит на шестом или седьмом месяце беременности.